TRENOWALIŚMY DLA / KLIENCI O NAS

Agro Corn, Analda Trade Żywiec, Apotex, Asseco Wa-Pro, Atlanta , ATP Activity, AVON, Barlinek Ukraina, Baltona, Baxter, Bayer, Biapol, BPH, BQ Style, Budimex, BZ WBK, Cassino Olympic, CEDC, C. Hartwig Gdynia, Cigna, Curver, Damco Maersk, Dr Irena Eris, Eaton, Ecolab, EDF, Elektrociepłownia Zielona Góra, Energa, Ergo Hestia, Euro Car, EuroLOT, Falck, Ford, Fundacja Fundusz Współpracy Program EQUAL, Graner ICE, Grupa Edukacyjna MAC, Grupa Janisz, Grupa Nokaut, Grupa Żywiec, Henkel, Hoop, Hotel Nadmorski, Integro, Instytyt Turystyki w Krakowie, Jeronimo Martins (Biedronka), Loveat, Lukas Bank, Kancelaria Prezesa Rady Ministrów, Kogeneracja S.A., KVT, LPP Tex, Life, Madej i Wróbel, Martin Bauer, Medicover, Mikrostyk, Ministerstwo Finansów, MISYS, Moeller, Naczelna Organizacja Techniczna, Newmor, NFM Production, NOTE Components, Orange, Orlen SA, PeKaO SA, PKP Intercity, PKO BP, Pliszka, Poczta Polska, Polmos Lublin, Poltarex, Porta KMI, Plast-Box, Profix, Prokom, Puccini, PZU, Ratiopharm, Royal Canin, Royal Unibrew, Sanofi-Aventis, Saur Neptun Gdańsk, Siemens, SKOK Stefczyka, SKOK Wołomin, Sony, Stock, Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej, Telekomunikacja Polska, Thyssenkrupp, TZMO, UniSystem, Wartsila, Wedel, Wrigley, Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania, Vestige, Vileda, ZUS, ZPT Kruszwica, Żywiec Trade Holding.

WARSZTATY

Managerskie

Zarządzanie pokoleniami X, Y, Z; Budowanie zespołu; Psychologia... Więcej ...

Managerskie

Zarządzanie pokoleniami X, Y, Z; Budowanie zespołu; Psychologia zarządzania; Przeprowadzanie zespołu przez zmianą; Zarządzanie konfliktem; Przywództwo; Przekonywanie do swoich idei; Motywowanie; Warsztaty dla Nowych Managerów; Zarządzanie czasem; Motywowanie przez ocenę; Manager coachem; Prowadzenie efektywnych spotkań; Skuteczne expose kierownicze. To tylko przykładowa tematyka warsztatów dla managerów zrealizowanych w ciągu naszych 20 lat współpracy z Klientami. Dla Ciebie przeprowadzimy takie warsztaty jakich potrzebujesz Ty i Twoi współpracownicy! Powiedz nam, jakie umiejętności chcesz rozwijać? Czego Ci potrzeba aby usprawnić zarządzanie? Czego nowego chcesz się nauczyć?

Interpersonalne

Train The Trainers; Różnice kulturowe; Efektywna Komunikacja; Zarządzanie... Więcej ...

Interpersonalne

Train The Trainers; Różnice kulturowe; Efektywna Komunikacja; Zarządzanie czasem; Warsztaty umiejętności interpersonalnych; Role w zespole wg Belbin (licencja); Discovery Insights (licencja); Metoda Thomas (licencja); Sztuka prezentacji; Inteligencja emocjonalna; Asertywność; Budowanie współpracy; Analiza Transakcyjna; Obsługa trudnego klienta. To tylko przykładowa tematyka warsztatów interpersonalnych zrealizowanych w ciągu naszych 20 lat współpracy z Klientami. Dla Ciebie przeprowadzimy takie warsztaty jakich potrzebujesz Ty i Twoi współpracownicy! Powiedz nam, jakie umiejętności chcesz rozwijać? Czego Ci potrzeba aby podnieść społeczne kompetencje w swojej firmie lub zespole? Czego nowego chcesz się nauczyć?

Handlowe

Negocjacje; Zarządzanie portfelem; Pozyskiwanie Klientów; Techniki sprzedaży;... Więcej ...

Handlowe

Negocjacje; Zarządzanie portfelem; Pozyskiwanie Klientów; Techniki sprzedaży; Skuteczne wygrywanie z konkurencją; Porównywanie ofert jako narzędzie do skutecznej sprzedaży; Rozwiewanie obiekcji i finalizacja; Typologia Klientów; Budowanie relacji z Klientami; Obsługa Klienta; Obsługa trudnego Klienta; Jak wrócić do „spalonej” relacji? To tylko przykładowa tematyka treningów sprzedażowych zrealizowanych w ciągu naszych 20 lat współpracy z Klientami. Dla Ciebie przeprowadzimy takie warsztaty jakich potrzebujesz Ty i Twoi współpracownicy! Powiedź nam, jakie umiejętności chcesz rozwijać? Czego Ci potrzeba aby podnieść wyniki sprzedażowe w swojej firmie lub zespole? Czego nowego chcesz się nauczyć?

Zamówienia publiczne i prawo

Ustawa o zamówieniach publicznych; Wygrana w zamówieniach publicznych;... Więcej ...

Zamówienia publiczne i prawo

Ustawa o zamówieniach publicznych; Wygrana w zamówieniach publicznych; Jak dobrze czytać SIWZ?; Jak używać prawa pracy?; Prawo pracy w praktyce; Prawo pracy dla nowych managerów; Tworzenie układów zbiorowych; Budowanie regulaminów wewnętrznych. To tylko przykładowa tematyka treningów z zakresu zamówień publicznych i prawa pracy zrealizowanych w ciągu naszych 20 lat współpracy z Klientami. Dla Ciebie przeprowadzimy takie warsztaty jakich potrzebujesz Ty i Twoi współpracownicy! Powiedz nam, jakie umiejętności chcesz rozwijać? Czego Ci potrzeba aby skutecznie używać prawa w Twojej organizacji? Czego nowego chcesz się nauczyć?

Programistyczne

HTML & CSS -zaawansowany; JavaScript - zaawansowany; AngularJS... Więcej ...

Programistyczne

HTML & CSS -zaawansowany; JavaScript - zaawansowany; AngularJS - zaawansowany; NodeJS -podstawowy; MonoDB –podstawowy; Photoshop dla programistów; Tworzenie środowiska developerskiego; Responsive Web Design front-end. Powiedz nam, jakie umiejętności chcesz rozwijać? Czego Ci potrzeba aby rozwijać swoje umiejętności programistyczne? Czego nowego chcesz się nauczyć?

Zarządzanie projektami

Jak implementować idee?; Prince 2; PMBOK; Dlaczego projekty... Więcej ...

Zarządzanie projektami

Jak implementować idee?; Prince 2; PMBOK; Dlaczego projekty się nie udają?; Psychologiczne aspekty zarządzania projektami; Kiedy ktoś nie trzyma się terminów – zarządzanie trudnościami w projekcie. To tylko przykładowa tematyka treningów z zarządzania projektami zrealizowanych w ciągu naszych 20 lat współpracy z Klientami. Dla Ciebie przeprowadzimy takie warsztaty jakich potrzebujesz Ty i Twoi współpracownicy! Powiedz nam, jakie umiejętności chcesz rozwijać? Czego Ci potrzeba aby podnieść jakość i terminowość realizacji projektów w Twojej firmie lub zespole? Czego nowego chcesz się nauczyć?

DORADZTWO

Rozwijanie talentów

Program szkoleniowo-rozwojowy dla Młodych Talentów; nagradzanie talentów; budowa... Więcej ...

Rozwijanie talentów

Program szkoleniowo-rozwojowy dla Młodych Talentów; nagradzanie talentów; budowa systemów rozwoju nowych talentów; wsparcie dla działów szkoleń i HR. Powiedz nam jak możemy Ci pomóc? Jak możemy Ci doradzić? Co możemy dla Ciebie zrobić?

Coaching

Coachingi i treningi „on the job” dla Ciebie... Więcej ...

Coaching

Coachingi i treningi „on the job” dla Ciebie i Twoich pracowników w firmie; Coaching Fundamentals Cerificate - Noble Manhattan; ICF; GSA. Powiedz nam jak możemy Ci pomóc? Jak możemy Ci doradzić? Co możemy dla Ciebie zrobić?

Kompetencje pracownicze i ocena

Budujemy i wdrażamy systemy kompetencyjne i ocen pracowniczych;... Więcej ...

Kompetencje pracownicze i ocena

Budujemy i wdrażamy systemy kompetencyjne i ocen pracowniczych; wspieramy w tworzeniu ścieżek kariery; AC/DC. Powiedz nam jak możemy Ci pomóc? Jak możemy Ci doradzić? Co możemy dla Ciebie zrobić?

Rekrutacja i selekcja

Przeprowadzamy procesy selekcji (wywiady, zadania, symulacje; AC/DC, SWS;... Więcej ...

Rekrutacja i selekcja

Przeprowadzamy procesy selekcji (wywiady, zadania, symulacje; AC/DC, SWS; testy psychologiczne w tym Belbin, Insight, Thomas); Tworzymy filmy promocyjne - employer branding. Powiedz nam jak możemy Ci pomóc? Jak możemy Ci doradzić? Co możemy dla Ciebie zrobić?

Struktura, procedura, procesy

Tworzenie, usprawnianie, projektowanie i analiza efektywności struktury pracy,... Więcej ...

Struktura, procedura, procesy

Tworzenie, usprawnianie, projektowanie i analiza efektywności struktury pracy, tworzenie zasad zespołowych i zasad firmowych, etyka w organizacji (kodeks etyczny). Tworzenie i mapowanie procesów, tworzenie procedur. Tworzenie regulaminów. Powiedz nam jak możemy Ci pomóc? Jak możemy Ci doradzić? Co możemy dla Ciebie zrobić?

Motywacja

Motivational speaker, motywacyjne systemy wynagradzania, MBO. Powiedz nam jak... Więcej ...

Motywacja

Motivational speaker, motywacyjne systemy wynagradzania, MBO. Powiedz nam jak możemy Ci pomóc? Jak możemy Ci doradzić? Co możemy dla Ciebie zrobić?

TRENERZY

  • Wojciech Ciesielczuk
    Wojciech Ciesielczuk
    Motto: "W mojej pracy z ludźmi prowadzi mnie myśl, że sala szkoleniowa to miejsce, gdzie ludzie mogą rozwijać to co w nich najlepsze i korygować to co ich blokuje, a ja, jako trener to ktoś, kto umie im podpowiedzieć jak to zrobić!"
  • Sabina Szyłko
    Sabina Szyłko
    Motto: "Szczęście i sukces się robi. Zrób więcej i jedno i drugie."
  • Bartosz Dagiel
    Bartosz Dagiel
    Motto: "Człowiek ma w życiu, albo wymówki, albo wyniki."
  • Daria Grzelak
    Daria Grzelak
    Motto: "Jeśli nie wiesz dokąd chcesz płynąć, żaden wiatr nie będzie ci sprzyjać."
  • Mateusz Plata
    Mateusz Plata
    Motto: "Na sali szkoleniowej i w pracy projektowej najważniejszym punktem odniesienia są ludzie :)"
  • Karina Węgielnik
    Karina Węgielnik
    Motto: "Trener to ktoś, kto mówi Ci to, czego nie chcesz słyszeć i pokazuje to, czego nie chcesz widzieć, abyś stał się tym, kim chcesz być.”
  • Marcin Domaszewski
    Marcin Domaszewski
    Motto: "To ma wartość co ma sens."
  • Szymon Najda
    Szymon Najda
    Motto: "Uczyć przez doświadczanie."
  • Renata Matuszkiewicz
    Renata Matuszkiewicz
    Motto: "Na sali szkoleniowej kieruje się przekonaniem, że każda okazja do uczenia się jest dobra, byle ją twórczo wykorzystać."
  • Marek Białonoga
    Marek Białonoga
    Motto: "Deleguj uprawnienia ..."
  • Michał Kunikowski
    Michał Kunikowski
    Motto: "Prawo jest proste."
  • Damian Orzeł
    Damian Orzeł
    Motto: "Kto mówi językiem niezrozumiałym dla nikogo poza nim, nie mówi w ogóle. Mówić, to mówić do kogoś.”

NASZA FILOZOFIA

Pracujemy z ludźmi i dla ludzi! Dajemy Uczestnikom maksimum umiejętności, optimum wiedzy i kształtujemy postawy pozwalające tę wiedzę i umiejętności wykorzystać. Treningi, warsztaty i szkolenia prowadzimy metodami maksymalnie interakcyjnymi. Pozwala to angażować się Uczestnikom w proces uczenia, rozwiewać obiekcje dotyczące nowej wiedzy dzięki czemu chętniej wdrażają ją w życie. W naszych działaniach odnosimy się do doświadczeń związanych z dotychczasowym życiem zawodowym Uczestników oraz do doświadczeń zdobytych podczas warsztatu w wyniku udziału w ćwiczeniach i symulacjach. Pracujemy i na przykładach związanych z rzeczywistością Uczestników, i na przykładach abstrakcyjnych. Nasza metodologia jest skuteczna, ponieważ opiera się na procesie grupowym. Dzięki temu Zleceniodawca i Uczestnicy dostają to czego potrzebują i są zmotywowani do wykorzystania nowej wiedzy i umiejętności w codziennej pracy. Opracowane i przez wiele lat doskonalone przez nas techniki pracy koncentrują się na kilku głównych elementach. Ćwiczenia i materiały dla Uczestników tworzymy w oparciu o indywidualne potrzeby Uczestników i Organizacji. Realnie badamy potrzeby firmy i Uczestników. Celem ćwiczeń stosowanych podczas treningu/szkolenia jest wypracowanie z Uczestnikami konkretnych rozwiązań dotyczących ich codziennych zadań i problemów zawodowych - koncentrujemy się na rozwijaniu umiejętności stosowania technik i narzędzi mających użyteczność w realnym środowisku. Angażujemy Uczestników do stosowania ćwiczonych technik i umiejętności w swoim miejscu pracy, poprzez pokazanie im korzyści płynących z ich wdrożenia, a także zniwelowanie obaw przed wprowadzeniem planowanych zmian. Rozumiemy, że ludzie na szkoleniach i treningach nudzą się, gdy ktoś "leci z power pointa". Dlatego to narzędzie jest przez nas używane rzadko, a często w ogóle. Bo pracujemy z ludźmi, a nie z rzutnikiem!

NASZA FILOZOFIA

Pracujemy z ludźmi i dla ludzi! <span style="color:red;">Dajemy</span> Uczestnikom maksimum <span style="color:red;">umiejętności, optimum</span> wiedzy i kształtujemy postawy pozwalające tę wiedzę i umiejętności wykorzystać. Treningi, warsztaty i szkolenia prowadzimy metodami maksymalnie interakcyjnymi. Pozwala to angażować się Uczestnikom w proces uczenia, rozwiewać obiekcje dotyczące <span style="color:red;">nowej wiedzy</span> dzięki czemu chętniej wdrażają ją w życie. W naszych działaniach odnosimy się do doświadczeń związanych z dotychczasowym życiem zawodowym Uczestników oraz do doświadczeń zdobytych podczas warsztatu w wyniku udziału w ćwiczeniach i symulacjach. <span style="color:red;">Pracujemy</span> i na przykładach związanych z rzeczywistością Uczestników, i na przykładach abstrakcyjnych. Nasza metodologia jest skuteczna, ponieważ opiera się <span style="color:red;">na procesie</span> grupowym. <span style="color:red;">Dzięki temu</span> Zleceniodawca i <span style="color:red;">Uczestnicy</span> dostają to czego potrzebują i <span style="color:red;">są zmotywowani do</span> wykorzystania nowej wiedzy i umiejętności w codziennej <span style="color:red;">pracy</span>. Opracowane i przez wiele lat doskonalone przez nas techniki pracy koncentrują się na kilku głównych elementach. Ćwiczenia i materiały dla Uczestników tworzymy w oparciu o indywidualne potrzeby Uczestników i Organizacji. Realnie badamy potrzeby firmy i Uczestników. <span style="color:red;">Celem</span> ćwiczeń stosowanych podczas treningu/szkolenia <span style="color:red;">jest</span> wypracowanie z Uczestnikami konkretnych rozwiązań dotyczących ich codziennych zadań i problemów zawodowych - koncentrujemy się na rozwijaniu umiejętności stosowania technik i narzędzi mających <span style="color:red;">użyteczność</span> w realnym środowisku. Angażujemy Uczestników do stosowania <span style="color:red;">ćwiczonych</span> technik i <span style="color:red;">umiejętności</span> w swoim miejscu pracy, poprzez pokazanie im korzyści płynących z ich wdrożenia, a także <span style="color:red;">zniwelowanie obaw</span> przed wprowadzeniem planowanych zmian. <span style="color:red;">Rozumiemy</span>, że ludzie na szkoleniach i treningach nudzą się, gdy ktoś "leci z power pointa". Dlatego to narzędzie jest przez nas używane rzadko, a często w ogóle. <span style="color:red; text-decoration:underline;">Bo pracujemy z ludźmi, a nie z rzutnikiem!</span>

Potęga generacji X, Y, Z!

Warsztaty dla managerów!

W czym możemy pomóc?

NAPISZ